Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Koordinator za kadre v maloprodaji
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Koordinatorja za kadre v maloprodaji, ki bo odgovoren za upravljanje vseh vidikov človeških virov v maloprodajnem okolju. Ta vloga vključuje zaposlovanje, usposabljanje, razvoj zaposlenih in zagotavljanje skladnosti s kadrovskimi politikami ter zakonodajo. Uspešen kandidat bo imel izkušnje na področju kadrovskega upravljanja, odlično razumevanje maloprodajnega sektorja in sposobnost učinkovitega komuniciranja z zaposlenimi na vseh ravneh organizacije.
Glavne naloge vključujejo razvoj in izvajanje strategij zaposlovanja, da bi zagotovili, da so vse maloprodajne enote ustrezno kadrovsko zasedene. Prav tako bo odgovoren za organizacijo in izvedbo usposabljanj za nove in obstoječe zaposlene, s ciljem izboljšanja njihove produktivnosti in zadovoljstva pri delu. Koordinator za kadre v maloprodaji bo sodeloval z vodstvom pri oblikovanju politik in postopkov, ki podpirajo pozitivno delovno okolje in spodbujajo profesionalni razvoj zaposlenih.
Poleg tega bo ta oseba odgovorna za spremljanje uspešnosti zaposlenih, reševanje morebitnih konfliktov in zagotavljanje, da so vse kadrovske prakse v skladu z zakonodajo. Prav tako bo sodeloval pri oblikovanju programov nagrajevanja in motivacije zaposlenih, da bi povečal njihovo zavzetost in pripadnost podjetju.
Idealni kandidat bo imel izkušnje na področju človeških virov, odlično poznavanje maloprodajnega sektorja in sposobnost učinkovitega upravljanja več nalog hkrati. Prav tako mora imeti odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti ter sposobnost reševanja problemov. Če imate strast do dela z ljudmi in želite prispevati k uspehu maloprodajnega podjetja, vas vabimo, da se prijavite na to delovno mesto.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Upravljanje procesa zaposlovanja in izbire kandidatov za maloprodajne enote.
- Organizacija in izvedba usposabljanj za nove in obstoječe zaposlene.
- Sodelovanje z vodstvom pri oblikovanju kadrovskih politik in postopkov.
- Spremljanje uspešnosti zaposlenih in zagotavljanje povratnih informacij.
- Reševanje konfliktov in zagotavljanje pozitivnega delovnega okolja.
- Zagotavljanje skladnosti s kadrovskimi predpisi in zakonodajo.
- Razvoj programov nagrajevanja in motivacije zaposlenih.
- Sodelovanje pri načrtovanju in izvajanju strategij razvoja kadrov.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, poslovne administracije ali sorodnega področja.
- Izkušnje na področju človeških virov, prednostno v maloprodaji.
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti.
- Sposobnost upravljanja več nalog hkrati in reševanja problemov.
- Poznavanje zakonodaje in predpisov s področja delovnega prava.
- Sposobnost dela v dinamičnem in hitro spreminjajočem se okolju.
- Izkušnje z usposabljanjem in razvojem zaposlenih.
- Sposobnost sodelovanja z različnimi oddelki in ravnmi organizacije.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi pristopili k izboljšanju procesa zaposlovanja v maloprodaji?
- Kako bi motivirali zaposlene za boljšo produktivnost?
- Kako bi reševali konflikt med zaposlenimi v maloprodajni enoti?
- Kakšne strategije bi uporabili za razvoj in usposabljanje zaposlenih?
- Kako bi zagotovili skladnost s kadrovskimi predpisi in zakonodajo?
- Kako bi merili uspešnost zaposlenih in podajali povratne informacije?
- Kako bi sodelovali z vodstvom pri oblikovanju kadrovskih politik?
- Kako bi se spopadli z izzivi pri upravljanju kadrov v maloprodaji?
